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    人工智能時代需要怎樣的技能人才?

    來源:光明日報      時間:2019-10-20 13:21   瀏覽量:20394

    人工智能時代需要怎樣的技能人才

    人才是創新的第一資源,高技能人才則是促進產業升級、推動高質量發展的重要支撐。習近平總書記指出,“工業強國都是技師技工的大國,我們要有很強的技術工人隊伍”。

    然而,我國“技工大國”“技能強國”建設的人才瓶頸明顯,截至2018年,我國技能勞動者僅占就業人員總量的21.3%,高技能人才僅占技能勞動者總數的29%;具體到人工智能領域,擁有10年從業經歷者僅占38.7%。技術更新與人力投入之間亦存在明顯的替代效應,如大多數保安、翻譯會被人工智能取代,樓宇配送機器人則將剝奪快遞小哥的工作機會。但是,互聯網的發展也導致了界面(UI)設計師、安卓/蘋果(Android/iOS)程序員、互聯網產品經理等新興職位的蓬勃發展。一項全球評估顯示,到2030年30%的工作活動可以實現自動化。

    人工智能時代,關于人工智能即將大規模蠶食人類工作崗位特別是技能崗位的預言,一直是熱門話題。面對人工智能來襲,什么樣的技能人才能夠趕上時代的列車?結合人工智能的技術本質與勞動力特征,可以認為,人工智能時代的合格技能技術人才必須實現從態度到實踐、從理念到行為、從內在到外在的全面躍遷,在理念層面、專業層面和實踐層面掌握與機器競爭、對話、合作的能力。

    有工匠精神的“螺絲釘”

    理念是行為的先導,科學而超前的理念將有助于引導技能人才醉心技藝的磨煉與提升,而忽視外界塵俗帶來的誘惑與吸引。2016年政府工作報告提出,要培育精益求精的工匠精神。

    百度創始人李彥宏在一次演講中說,“過去的世界都與現在完全不一樣了,過去40年世界經濟增長主要靠網絡技術創新推動,搜索引擎是過去20年整個互聯網技術或者網絡技術創新的基石,是最大的推動力。然而,互聯網只是前菜,人工智能才是主菜。”對于技能人才而言,人工智能不僅不標志著一個時代的終結,反而預示著一個時代的開始,對人才隊伍建設提出了新的更高要求。事實上,中美貿易摩擦以及華為被美列入“黑名單”等事件,都表明,在基礎理論研究方面、在高新技術開發方面,我們國家已經面臨著嚴重的人才斷層與瓶頸,必須尋找新時代的工匠。并且,作為新時代的技能人才,更應該具有前瞻性的眼光和思維,走出思維定式,打破水桶“短板”,從而實現技術、人際和概念技能的整體性推進。

    有真才實學的“金剛鉆”

    人工智能時代的到來已經產生了一些之前沒聽說過的新職位如“自然語言處理”“語音識別工程師”以及人工智能、機器人產品經理等,甚至有人斷言,未來還將可能出現“機器人道德評估師”“機器人暴力評估師”等職位。做互聯網報道的媒體人等“舊職位”在“人工智能化”升級后,需轉型做人工智能領域的垂直媒體等。對于人工智能時代的技能人才而言,專業是第一位的,不僅要有過硬的專業知識,更要有能夠把自己所掌握的理論、知識和先進做法推而廣之的能力。

    面對大數據、人工智能、區塊鏈等提出的知識化挑戰以及我們沖擊高精尖技術的現實需求,我們必須培養一批具有真才實學的執行者,即能“攬瓷器活”的“金剛鉆”。需要注意的是,技能型人才隊伍的建設應該是有等級層次、分門別類的。針對那些我國當前處于零起點、空白狀態的領域的基礎攻關,應該能夠沉下心、耐得住寂寞,從零開始培養特定人才;與此同時,對于那些當前急需的大數據分析、人工智能、智慧政府等方面的人才建設與培養,也應該加大力度,從而打造一支能夠匹配我國全門類制造的人才隊伍。

    有進取意識的“學習者”

    2018年5月28日,習近平總書記在兩院院士大會上強調,中國要強盛、要復興,就一定要大力發展科學技術,努力成為世界主要科學中心和創新高地。我們比歷史上任何時期都更接近中華民族偉大復興的目標,我們比歷史上任何時期都更需要建設世界科技強國!在人工智能時代,知識傳播和消費模式的改變,提升了技術變現的效率,并縮短了從書桌走向生產線的時間。面對這樣一種知識爆炸和去中心化的傳播模式,技能型人才必須始終秉持一顆善于學習的心,緊扣理論研究前沿,不斷更新自己的專業知識庫。研究發現,人工智能時代的來臨以及智能機器人在生產線上的普遍替代,使新行業不斷涌現,如針對人工智能可能導致的人類身心問題,會產生新的適應性崗位;探索天人關系、人機關系、機機關系并以此來重新定義產品和技術的實現方式需要新知識、新能力,那些不具備先進知識的工人必然要被時代所淘汰。因此,新時代技能人才更應該具備終身學習的能力,不僅能夠利用新興信息技術獲取所需要的信息、知識,還能夠利用其所學進行消化、活用,提升知識運用的效率和質量。

    摩爾定律表明,當前軟件更新的頻率已經從原來的半年縮短到了3周。對于人工智能時代而言,一旦我們的技能型人才跟不上理論研究與技術發展的步伐,就無法理解科學家們提出的最新構想,也必將抑制我國科學技術的進步,進而阻礙社會的前進。

    (作者:周湘智,系湖南省社會科學院智庫辦主任)

    延伸閱讀

    高技能人才隊伍

    “高技能人才”這一概念,是在2003年全國人才會上首次提出來的,這也意味著高技能人才納入了黨和國家人才隊伍的范疇。

    2010年出臺的《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》,首次將高技能人才隊伍建設納入國家人才隊伍建設總體規劃。2011年,作為綱要的配套規劃,《高技能人才隊伍建設中長期規劃(2010-2020年)》發布,成為10年間我國高技能人才制度建設規范。2015年召開的黨的十八屆五中全會,把高技能人才列為國家重點建設的四支人才隊伍之一,和戰略科學家、科技領軍人才、企業家人才并列。


    【責任編輯:歐陽雪】
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